«Плюсы» легализации трудовых отношений
10 сентября 2020, 11:02

ИНФС России Ленинского района г. Владивостока  напоминает,  неформальная занятость, то есть не зарегистрированная деятельность, не облагаемая налогами, продолжает оставаться негативной тенденцией. Работники данной сферы практически лишены возможности социальной и правовой защиты, получая  неофициальную, так называемую «серую» зарплату.

     Легализация трудовых отношений предполагает:

  • официальное трудоустройство (заключение трудовых договоров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации) со всеми сотрудниками предприятия.
  • ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.

Для работодателя

Для работника

  • Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
  •  Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
  • Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии.
  • Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях – возможность привлечения к гражданско- правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
  •  Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда).
  • Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме.
  • Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.
  • Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный).
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск.
  • Государственное пенсионное обеспечение.
  • Получение налоговых вычетов.
  • Возможность взять кредит.
  • Получение гарантированных государством выплат при:

- увольнении в связи с ликвидацией

- организации, сокращением численности или штата работников,

- направлении в командировку,

- временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья,

- временном простое,

- прохождении медицинского осмотра,

- наличии «донорских» дней и др.

  • Получение пособия по беременности и родам.
  •  Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Если Вам или Вашим близким, выплачивается  заработная плата «в конверте», работодатель уклоняется от заключения трудового договора, Вы можете обратиться по телефону «горячей линии» Управления  Федеральной налоговой службы по Приморскому краю.

Телефон «горячей линии» 8(423) 241-13-51

Телефон работает круглосуточно в режиме автоответчика.

 

 

  • Единая дежурная
    диспетчерская служба:
    2-222-333
  • Оперативный дежурный
    ЕДДС по вопросам
    содержания жилфонда:
    237-09-22
    237-09-20
  • «Горячая линия»
    по работе общественного
    транспорта г. Владивостока:
    2614-334
  • Диспетчерский центр
    по работе
    общественного транспорта:
    260-52-52